미 육군은 왜 초급 장교들이 전역하는지 모른다

미 육군은 초급 장교가 전역하는 이유를 알고 있을까? 두 가지 관련 연구 결과에 따르면 그렇지 않다.

에버렛 스페인 대령의 획기적인 2021년 연구인 "대대장 효과"에 따르면 대대장은 중위들이 육군에 남을지 아니면 떠날지를 결정하는 데 중요한 역할을 한다. 하지만 이상하게도 육군 경력 참여 설문조사에서 초급 장교들이 육군을 떠나는 상위 5가지 이유에 리더십은 포함되지도 않았다.

2020년에 시행된 경력 참여 설문조사에 따르면 초급 장교를 포함한 장병들은 주로 가족 문제로 인해 육군을 떠나는 것으로 나타났다. 이 설문조사에서 군대를 떠나는 가장 중요한 이유는 다음과 같이 밝혀졌다: "파병이 가족/개인 관계에 미치는 영향", "군 생활이 배우자의 진로 계획/목표에 미치는 영향", "군 생활이 자녀에 대한 가족 계획에 미치는 영향", "군 생활의 안정성/예측 가능성", "군 복무가 가족의 안녕에 미치는 영향"이었다.

'대대장 효과'와 커리어 몰입도 설문조사 사이의 격차에 충격을 받아 독립적인 설문조사를 실시했다.

 

설문조사 방법론

 

설문조사 대상은 전역을 계획 중이거나 최근에 전역한 초급 장교였다.

전역 사유가 특정 인구 통계에 따라 다른지 확인하기 위해 다음과 같은 객관식 질문을 던졌다:

1. 계급은 무엇입니까?

2. 육군에서 전역하기로 결정했을 때 계급은 어떻게 되었습니까?

3. 이전에 입대했습니까?

4. 임관 출처는 어디인가요?

5. 군 복무 상태는 어떻게 되었습니까?

 

 

다음 질문에서는 응답자에게 군대를 떠난 이유를 최대 4개까지 선택하도록 요청했다:

6. -가족/개인적 관계에 장애가 됨

-배우자의 경력 전망에 장애가 됨

-성취감 부족

-리더십 부족

-군대 밖에서 더 나은 직업 전망

-전통적인 군대 일정에 대한 반대

-낭만적인 전망 부족

-신체적/정신적 건강 문제

-평가/승진 시스템에 대한 의견 불일치

-나의 현재와 미래에 대한 자율성/통제력 부족

-낮은/낮은 기준

-기타(해당되는 경우 다음 질문에서 설명)

 

 

열린 사고의 정신에 따라 마지막 두 질문은 단답형 질문으로 구성했다:

7. 이전 질문에 "기타"라고 답한 경우, 그 이유를 기재해 주세요.

8. 군대를 떠나는 이유에 대해 자세히 설명해 주세요.

 

설문조사가 종료되었을 때 최종 표본 규모는 523명이었다. 95% 신뢰 수준에서 계산된 설문조사의 오차 범위는 5%다.

 

 

제한 사항

설문조사를 소셜 미디어에 의존하여 배포했다. 배포 플랫폼에는 인스타그램의 풍자적인 군대 페이지가 포함되어 있어 샘플링 편향이 발생할 수 있었다.

이 설문조사는 미국 육군사관학교 웨스트포인트 임관 장교와 장교 후보생 학교 임관 장교를 과대 대표한 반면, 예비 장교 훈련단 임관 장교는 약간 과소 대표했다. 따라서 임관 출처에 따른 편차로 인해 결과가 왜곡되었을 수 있다.

마지막으로, 설문조사 차량은 응답자가 선택한 1-4번을 분리 결정의 가중치에 따라 순위를 매기지 않았다. 따라서 결과는 영향력이 아닌 재응답으로만 해석할 수 있다.

 

 

결과

응답자의 40% 이상이 5가지 이유 중 4가지를 언급했다. 그 이유는 다음과 같다: "현재/미래에 대한 자율성/통제력 부족", "리더십 부족", "군대 밖에서의 더 나은 직업 전망", "가족/개인적 관계에 대한 장애", "성취감 부족".

 

특히 임관 출처에 따라 상당한 차이가 있었다.

ROTC 임관 장교들은 내림차순으로 다음과 같은 이유를 꼽았다: "현재와 미래에 대한 자율성/통제력 부족", "가족/인간관계의 장애", "리더십 부족", "군대 밖의 더 나은 직업 전망", "성취감 부족".

 

 

ROTC 전역 이유

웨스트포인트 임관 장교들은 다음과 같이 언급했다: "현재와 미래에 대한 자율성/통제력 부족", "군대 밖에서의 더 나은 직업 전망", "성취감 부족", "가족/개인 관계의 장애", "리더십 부족" 등을 꼽았다.

웨스트포인트 전역 이유

 

 

마지막으로 OCS 임관 장교들은 다음과 같은 이유를 꼽았다: "리더십 부족", "현재/미래에 대한 자율성/통제력 부족", "가족/개인적 관계의 장애", "성취감 부족", "군대 밖의 더 나은 직업 전망" 등이었다.

OCS 전역 이유

 

 

토론

 

 

이 결과는 전역하는 초급 장교들이 가족 문제를 고려하지만, 다른 문제들도 똑같이 또는 그 이상으로 중요하다는 것을 보여준다.

웨스트포인트 장교들은 ROTC 및 OCS 장교들보다 민간 취업 전망을 더 자주 언급했습니다. 탄탄한 동문 네트워크로 유명한 이 학교는 졸업생들이 군대 밖에서도 성공할 수 있는 좋은 입지를 확보하고 있다.

반면, OCS 임관 장교들은 다른 조사 대상 집단보다 리더십 부족을 가장 큰 이유로 꼽았습니다. 주목할 만한 점은 세 가지 주요 임관 경로를 모두 대표하는 입대 전 응답자들도 리더십 부족을 가장 많이 언급했다는 점이다. 이 장교들도 한때 군인이었다. 아마도 공감 능력이 뛰어날 것으로 예상되는 입대 전 장교들은 대원들을 배려하지 않는 대대장을 가장 빨리 식별할 수 있을 것이다.

이 결과는 리더십이 후배 장교들의 전역 결정에 결정적인 변수로 작용한다는 강력한 사례를 보여준다.

응답자의 절반 이상이 전역의 뚜렷한 이유로 '리더십 부족'을 꼽았지만, 리더십과 상관관계가 있다는 의견도 많았다. '자율성/통제 부족'과 '성취감 부족'이 각각 가장 많이 인용된 이유와 5번째로 많이 인용된 이유로 리더십과 직접적으로 연관된 댓글이 많았습니다. 응답자들은 "평가/승진 시스템에 대한 의견 불일치", "낮은/낮은 기준"과 같이 덜 인용된 이유도 리더십과 연관시켰다.

마지막 질문에서 리더십에 대한 구체적인 우려를 설명할 때, 개별적인 이유이든 다른 이유와 상관관계가 있든 응답자들은 동조와 독성을 반복해서 언급했다. 자주 언급된 단어는 다음과 같습니다: "예스맨", "독성", "위선"과 "무관심"의 변형어 등이 있었다.

자유에 대한 열망이 많은 초급 장교들을 군대를 떠나게 하는 것은 분명하다. 하지만 그에 못지않은 원동력이 바로 리더십 부족이다.

 

권고 사항

여기에서는 제 설문조사 결과와 경력 참여도 설문조사 결과 사이의 차이에 대한 두 가지 설명과 잠재적인 해결책을 제시한다.

저는 전역했거나 전역할 예정인 초급 장교를 대상으로 설문조사를 실시한 반면, 경력 참여도 설문조사는 모든 현역 군인을 대상으로 실시했다. 이렇게 광범위한 인구를 포함하면 결과가 왜곡될 가능성이 있다. 군대를 떠나는 가장 큰 이유를 정확하게 파악하려면 경력 참여 설문조사에서 전역 계획이 있는 군인만 고려했어야 했다. 또한, 보다 정확한 결과를 얻기 위해 향후 DACES는 계급별로 결과를 보고해야 한다.

이와 관련하여 경력 참여 설문조사는 선택 편향에 직면했을 가능성이 있다. 많은 사람들이 특히 부담스러워 보이는 자발적 업무를 기피한다. 경력 참여 설문조사에 초대받은 응답자 중 89.1%가 80개 문항으로 구성된 설문조사를 무시했다. 커리어 참여도 설문조사는 질문을 줄임으로써 회의적인 서클의 참여를 유도할 수 있다.

두 번째 설명은 질문 문구에 관한 것이다. 약 80개의 질문 중 리더십에 관한 질문은 2개다: "여단장 이상의 리더가 차별에 대한 우려를 처리하는 방식"과 "내가 소속된 부대 또는 조직 리더십으로부터 받는 멘토링"이다. 추가로 2개는 "지휘 계통"을 언급합니다: "현재 내 지휘 체계의 기술적 또는 전술적 역량" 및 "현재 내 지휘 체계의 지원 가능성". 이러한 질문은 리더십을 부분적으로 또는 간접적으로만 다루고 있다. 향후 커리어 몰입도 설문조사는 리더십에 대해 보다 포괄적으로 접근해야 한다.

마지막으로, 경력 참여 설문조사는 예상되는 민간 취업 기회를 육군 잔류 또는 퇴역의 이유로 취급하지 않는다. 대신, 이 연구는 완전히 별도의 섹션에서 민간 취업에 대해 논의한다. 이 접근 방식에는 결함이 있다. 경력 참여 설문조사에서는 다른 질문과 동일한 5점 척도로 민간 취업 기회를 평가해야 한다.

육군은 민간 취업 전망이 많은 후배 장교들을 군에서 멀어지게 만든다는 사실을 인식해야 한다. 선임 리더들은 민간 고용주들과 경쟁할 수 있다. 군대가 미국 기업의 연봉과 현실적으로 경쟁할 수는 없지만, 리더는 직무 만족도의 다른 측면을 다룰 수 있다. 민간 부문을 위해 군대를 떠나는 많은 장교들에게 돈보다 더 중요한 것은 조직 분위기와 경력 성취감이다.

저는 수백 명의 통찰력 있고 자비로운 현역 및 전직 후배들의 제안을 들으면서 육군이 직면하고 있는 심각한 상실감을 직접 목격했다. 수많은 지원자가 훌륭한 대대장이나 여단장, 심지어 장군급 장교였을 수도 있다. 육군은 그들 중 상당수를 유지할 수 있었을 것이다.

독성 대대장은 단순히 재임 기간 동안 부대를 위태롭게 하는 데 그치지 않는다. 그는 조직 전체의 미래를 위태롭게 한다.

육군은 리더십 문제를 해결할 수 있다. 하지만 먼저 문제가 있다는 사실을 인정해야 한다.

린제이 가보우는 포트 브래그에 주둔하는 현역 미 육군 대위입니다. 그녀의 논평은 자신의 의견과 연구를 반영한 것이며 미 육군의 공식적인 입장을 대변하는 것이 아닙니다. 그녀는 로스쿨에 진학하기 위해 육군을 전역하는 과정에 있습니다